جذب نیرو از جایگاه شغلی شروع می شود

جذب از جایگاه شروع می شود... برای جذب بهترین نیروی انسانی، ابتدا باید جایگاه شغلی را شناسایی کنید.

اولین مرحله جذب این است که شغلی که می‌خواهیم برای آن ، نیروی انسانی جذب کنیم را به درستی تعریف کنیم.
این که دقیقاً این نقش چه ویژگی‌هایی دارد و چه ابعادی باید پوشش دهد، مهم‌ترین نکته است.

افراد را نمی توان صرفا بر اساس ویژگی های مثبت و توانایی هایشان استخدام کرد
. مهم‌ترین نکته، تناسب فرد با جایگاه شغلی است.»
شغل‌های مختلف نیاز به ویژگی‌های متفاوت دارند و باید دقت کرد که فردی که جذب می‌شود، دقیقاً برای آن نقش مناسب باشد.

ممکن است فردی به‌طور شخصی جذاب و باهوش باشد، اما برای شغلی که به مهارت‌های خاص نیاز دارد، مناسب نباشد.
گاهی حتی افراد باهوش در شغل‌های روتین و تکراری به درستی عمل نمی‌کنند.

برای جذب نیروی انسانی مؤثر، اولویت باید بر شناخت دقیق نیازهای شغلی و ویژگی‌های آن جایگاه باشد. تنها زمانی که فرد با این نیازها تطابق داشته باشد، می‌توان انتظار موفقیت و بازدهی مثبت داشت.
«انتخاب مناسب‌ترین فرد برای جایگاه، کلید موفقیت در جذب نیروی انسانی است.»