کار با نسل "Z" چالشها و فرصت ها بخش دوم: فرصت ها

مدیرانی که منتور و کوچ هستند، نه صرفاً !
ناظر سازمان‌هایی که مدیرانشان نقش منتور را ایفا می‌کنند، بهتر می‌توانند انگیزه‌ای برای نسل Z باشند و آن‌ها را جذب و حفظ کنند.

فرهنگ بازخورد سریع و پیوسته

جلسات کوتاه هفتگی و پلتفرم‌های فیدبک دیجیتال، انگیزه و بهره‌وری نسل Z را افزایش می‌دهد.

انعطاف‌پذیری، یک مزیت رقابتی

بازنگری در سیاست‌های منابع انسانی برای ایجاد مدل‌های کاری منعطف، به سازمان‌ها در حفظ و بهره‌‌برداری استعدادهای این نسل کمک می‌کند.

سرمایه‌گذاری در یادگیری و رشد

ایجاد مسیرهای توسعه شغلی سریع و دسترسی به آموزش‌های مستمر، وفاداری نسل Z را تقویت می‌کند.