کار با نسل "Z" چالشها و فرصت ها بخش دوم: فرصت ها

عمومی

1404/01/27

نسل Z فقط یک نیروی کار جدید نیست، بلکه تغییری در سبک مدیریت سازمان‌ها ایجاد کرده است. شرکت‌هایی که مدیرانشان نقش منتور و کوچ را بر عهده می‌گیرند، فرهنگ بازخورد مداوم دارند و انعطاف‌پذیری را در اولویت قرار می‌دهند، نه‌تنها نسل Z را بهتر حفظ می‌کنند، بلکه نوآوری و رقابت‌پذیری خود را افزایش می‌دهند. سرمایه‌گذاری در یادگیری و توسعه، ایجاد مسیرهای رشد سریع و استفاده از سبک‌های مدیریتی جدید، کلید موفقیت در این تغییر پارادایم است. سازمان شما چقدر برای این تحول آماده است؟

مدیرانی که منتور و کوچ هستند، نه صرفاً !
ناظر سازمان‌هایی که مدیرانشان نقش منتور را ایفا می‌کنند، بهتر می‌توانند انگیزه‌ای برای نسل Z باشند و آن‌ها را جذب و حفظ کنند.

فرهنگ بازخورد سریع و پیوسته

جلسات کوتاه هفتگی و پلتفرم‌های فیدبک دیجیتال، انگیزه و بهره‌وری نسل Z را افزایش می‌دهد.

انعطاف‌پذیری، یک مزیت رقابتی

بازنگری در سیاست‌های منابع انسانی برای ایجاد مدل‌های کاری منعطف، به سازمان‌ها در حفظ و بهره‌‌برداری استعدادهای این نسل کمک می‌کند.

سرمایه‌گذاری در یادگیری و رشد

ایجاد مسیرهای توسعه شغلی سریع و دسترسی به آموزش‌های مستمر، وفاداری نسل Z را تقویت می‌کند.

اشتراک گذاری در: