دوره مهارت‌های نوین و کاربردی مدیریت

مهارت‌های مورد نیاز مدیران کسب و کار را می‌توان به در سه دسته فنی، انسانی و ادراکی طبقه‌بندی کرد.

منظور از مهارت توانایی به کار بردن مؤثر دانش و تجربه در مسیر رسیدن به اهداف است. شرط اصلی کسب مهارت، اقدام و عمل مؤثر در شرایط متغیر و پویا است.

اهمیت مدیریت و مهارت آموزی مدیران

بررسی و توسعه مهارت‌های مدیریتی از آن نظر مهم است که از یک سو به تصمیم های اتخاذ شده از سوی مدیران کسب و کار اعتبار بخشیده و اهداف سازمان را تحت الشعاع قرار می دهد. از سوی دیگر تجهیز کردن مدیران به مهارت‌های مورد نیازشان به آنها این امکان را می دهد تا وظایف خود را به دور از موانع فنی و شغلی انجام دهند.

در واقع به بیان دیگر با داشتن مهارت‌های لازم مدیریتی است که مدیران قادر خواهند شد تا رسالت حرفه ای خود را به نحو احسن انجام دهند.

توسعه مهارت های مدیریت ازجمله مقوله‌هایی است که در سالیان اخیر توجه شایانی به آن شده است، به نحوی که توجه به این مهارت‌های مدیریتی حوزه کسب و کار دلیل طراحی دوره های آموزشی چه در سطح مراکز آموزشی چه در سطح سازمان‌ها شده است. اما اینکه اصولا توسعه مهارت‌های مدیران کسب و کار به چه منظور است باید خاطر نشان کرد که مدیران رکن اساسی سازمان در دستیابی به اهداف سازمانی و اجتماعی هستند. لذا هرچه این قشر در انجام تعهدات خود موفقتر عمل کنند، فواید آن شامل حال سایرین نیز می گردد به نحوی که برخی از بزرگان این حوزه، اهمیت توسعه مهارت‌های مدیریت کسب و کار را تنها شرط حیات سازمان ها در محیط های پیچیده می‌دانند.