دوره داوطلبین کارگزاری بیمه

معرفی دوره

معرفی دوره داوطلبین کارگزاری بیمه موسسه آموزش عالی آزاد بهار

دوره آموزشی اخذ پروانه کارگزاری بیمه موسسه بهار ، دوره ای 40 ساعته است و به عنوان دوره آموزشی الزامی برای متقاضیان اخذ پروانه کارگزاری بیمه ، برگزار می گردد.
متقاضیان اخذ پروانه کارگزاری بیمه پس از گذراندن موفق دوره آموزشی و کسب حداقل امتیاز (60 از 100) در آزمون پایان دوره، علاوه بر گواهی آموزشی ، الزام دریافت گواهی آزمون آداب را نیز برای درخواست مصاحبه از بیمه مرکزی ج.ا.ا را خواهند داشت .

دوره آموزش اخذ کارگزاری بیمه موسسه بهار چیست؟

موسسه آموزش عالی آزاد بهار تحت نظارت بیمه مرکزی ج.ا.ا دوره ای تحت عنوان متقاضیان اخذ پروانه کارگزاری بیمه بصورت دوره های حضوری و دوره های آنلاین برگزار می نماید. این دوره ها با هدف ارتقای دانش بیمه ای و همچنین دریافت مدرک آموزشی پس از گذراندن موفق دوره و قبولی در آزمون پایان دوره، که از جمله الزامات برای اخذ مجوز پروانه کارگزاری است برگزار می گردد. دوره آموزش اخذ پروانه کارگزاری در چارچوب قوانین بیمه مرکزی ج.ا.ا اجرا می گردد.

چرا داوطلبین کارگزاری بیمه موسسه بهار؟

دوره های آموزش بیمه موسسه بهار با استفاده از اساتید تراز اول صنعت بیمه و تداوم برگزاری کلیه دوره های مورد نیاز این صنعت از جمله دوره آموزش اخذ پروانه کارگزاری بیمه توانسته است با بالا بردن سطح کیفیت آموزش، رضایت متقاضیان و فعالان صنعت بیمه را در سراسر کشور جلب نماید. گروه بیمه موسسه بهار علاوه بر استان تهران در سایر نقاط ایران از جمله استان اصفهان، همدان، خراسان، یزد، فارس، لرستان، گیلان، مازندران و هرمزگان و با داشتن نمایندگی فعال در این استانها ، به رسالت خود که رفع تبعیض آموزشی است عمل می نماید.

مخاطبین داوطلبین کارگزاری بیمه موسسه بهار چه کسانی هستند؟

متقاضیان اخذ پروانه کارگزاری بیمه

سرفصل های آموزشی

  • بیمه های عمر و حوادث
  • بیمه های درمان
  • بیمه های باربری
  • بیمه های آتش سوزی
  • بیمه ثالث اتومبیل
  • بیمه بدنه اتومبیل
  • بیمه های مهندسی
  • بیمه های مسئولیت
  • آئين نامه ها و مصوبات شوراي عالي بيمه
  • فنون و تکنیک های بازاریابی مشتری مداری و اخلاق حرفه ای
  • آشنایی با امور مالی و کارگزاری مرتبط با کارگزاری
  • آشنایی با نرم افزار کاربردی سنهاب

هیئت علمی

شرایط ورود به این دوره

1. داشتن حداقل مدرک کارشناسی

2. داشتن سابقه کار بیمه های بازرگانی

3. پذیرش شرایط دوره ها و تضمین دسترسی به اینترنت پرسرعت و دستگاه های الکترونیکی لازم برای کلاس های آنلاین

برگزاری کلاس ها

کد دوره عنوان دوره طول دوره هزینه دوره زمان برگزاری زمان شروع وضعیت ثبت نام ظرفیت دوره
25 کارگزاری بیمه آنلاین 40 ساعت روزهای هفته به جز جمعه 1400/04/01 در حال ثبت نام 30 نفر {rsfiles path="coursefiles/25.pdf"} پیش ثبت نام

نظرات دانش آموختگان

test
test
test
test
test
test
test

پیش ثبت نام

نام خود را وارد کنید.
Please enter a valid email,
Invalid Input
فیلد ضروری
Enter your message.
خطای کد امنیتی

ارسال اطلاعات به معنی ثبت نام قطعی نیست، کارشناسان آموزش برای تایید با شما تماس خواهند گرفت

به اطلاعات بیشتر در خصوص این دوره نیاز دارید؟کارشناسان ما آماده پاسخگویی به شما هستند

سایر دوره ها

دوره ارزیابی خسارت بیمه

دوره ارزیابی خسارت بیمه

دوره ارزیابی خسارت بیمه، موسسه آموزش عالی آزاد بهار 

نمایندگی بیمه آیین نامه 75

نمایندگی بیمه آیین نامه 75

معرفی دوره داوطلبین نمایندگی بیمه آیین نامه 75 در موسسه آموزش عالی آزاد

دوره مدیریت منابع انسانی

دوره مدیریت منابع انسانی

دوره مدیریت منابع انسانی به ما چه می‌آموزد؟

مدیریت منابع انسانی در دنیای کسب و کارهای امروزی اهمیت بسیار بالایی دارد چرا که می‌توانیم بدون هیچ گونه تردیدی بگوییم مهمترین و با ارزش‌ترین دارایی در یک سازمان، انسان‌ها هستند. اما اداره کردن این سرمایه‌های بزرگ و ارزشمند کار سخت و پیچیده‌ای است. این کار اگر به درستی به پشتوانه تخصص انجام نشود، می‌تواند کسب و کار و یا سازمانمان را با مشکلات بسیاری مواجه کند. کارهایی از قبیل جذب و استخدام، ارزیابی مشاغل، شرایط احراز شغل، آموزش، ارزیابی عملکرد، بازنشستگی، نگهداشت کارکنان، توسعه و ارتقای آن‌ها و مسائلی از این دست، وظیفه مدیریت منابع انسانی است. از زمان پیدایش مدیریت منابع انسانی و تاثیری که بر روی کسب و کارها به صورت تخصصی داشته است، متوجه شدیم که مدیریت منابع انسانی درست تا چه اندازه می‌تواند در اثربخشی و بازدهی خروجی سازمان ما تاثیرگذار باشد.

اهمیت مدیریت منابع انسانی در دنیای امروز چگونه است؟

اگر بخواهیم در مورد مدیریت منابع انسانی در سازمان توضیح دهیم مثل آن است است که بگوییم اهمیت قلب و مغز برای بدن انسان چگونه است. شاید درست تر و بهتر باشد که به جای عبارت اهمیت مدیریت منابع انسانی از عبارت جایگاه و شأن مدیریت منابع انسانی استفاده شود.
ما معمولاً برای هر سازمان سه رکن قائل می شویم.
هدف
ساختار
انسان
رسیدن به دو رکن اول بدون رکن سوم قابل تحقق نیست. مثل آن است که شما بهترین متریال و مواد اولیه را برای آشپزی کردن دارید، اما آشپز ندارید یا آنکه ماشین لوکس کس و همه چی تمام ای در اختیار دارید اما راننده برای آن ندارید. در واقع انسان در سازمان نقش استفاده از یک سری منابع را دارد که به واسطه استفاده از آن منابع، منافع ایجاد می شود. و مدیریت منابع انسانی نقش مهمی دارد

چرا برخی از سازمانها جایگاه مدیر منابع انسانی ندارند؟

مدیریت منابع انسانی جایگاه نیست این یک شان است. یعنی خود مدیر منابع انسانی فقط یک شغل نیست، بلکه شان و مفهوم است. اینکه چرا برخی از سازمان‌ها مدیریت منایع انسانی ندارند مثل این است که بگوییم چرا برخی از سازمان‌ها بخش بازاریابی و تبلیغات ندارند. مثل این می‌ماند که راننده ای دارید ماشین هم دارید اما صندلی برای نشستن راننده تعبیه نکرده‌اید. در این صورت امکان پیشروی داریم اما به سختی. با توجه به تعریف مدیریت هر مدیری در هر بخشی، مدیر منابع انسانی هم هست. اما در سازمان‌های پیشرو خود مدیرعامل شان مدیریت منابع انسانی را برای خود قائل است.
اما اینکه چرا برخی از شرکت‌ها چنین شأنی را ندارند به نظر من به سه دلیل بر می‌گردد.

یک اینکه در دوران انحصار و بازار بی‌رقابت و اشباع از مصرف‌کننده، محصول بی‌وقفه فروش رفته و مشتری هم درک چندانی از محصول خوب و با کیفیت نداشته و به نوعی چرخه چرخیده است.

دوم اینکه شاید فکر می‌کردند چیز دیگری مهم است مثل مدیریت مالی، IT، بازاریابی که البته هیچ کدام از این‌ها بدون دپارتمان کارا منبع انسانی به موفقیت نخواهد رسید.

سوم هم اینکه خیلی از مدیران از قدیم تا به امروز سبقه مهندسی داشته‌اند. در مهندسی و دنیای عدد و رقم خیلی بحث انسان و جمع مطرح نیست.
تعداد زیادی دلیل در کار اینها می‌توان نام برد اما این سه دلیل به نظر من مهمترین‌ها می‌باشند.