معرفی دوره

همه ما، برای باقی ماندن در سطح حرفه ای دنیای کسب و کار های امروز  که به سرعت در حال رشد و تغییرند،

نیاز داریم خودمان را عمیقا بشناسیم.  نقاط ضعف و قوت خود را مدام تحلیل کنیم، فرصت های محیط اطرافمان را شناسایی کنیم و با تهدیدات محیط پیرامونمان مقابله کنیم و نهایتا حرکتی رو به جلو داشته باشیم. در غیر این صورت ساکن خواهیم ماند چرا که پیشرفت حرفه ای نیازمند درک درستی از نیاز ها و آرزو های ما است. اینجاست که یک دوره توسعه فردی قدرتمند ابزار ارزشمندی برای ما خواهد بود.

این دوره فارغ از اینکه چند ساله هستید هدفتون چیه و شغلتون چی هست می تواند فصلی مفید و کاربردی در زندگی تان باشد. شما در این دوره می توانید به صورت عینی و عملی به مسیر زندگی و شغلی خود نگاه کنید و آینده خود را برنامه ریزی کنید.

"می خواهید در آینده چه کاره شوید" بر خلاف انشاهای دوران کودکی مان دوره توسعه فردی یک برنامه حرفه ای، عملی، دقیق، خاص و منحصر به فرد است که می توانید برای رسیدن به پیشرفته‌ترین سطح زندگی شخصی و حرفه ای خود در نظر داشته باشید.

مزایای  دوره توسعه فردی موسسه آموزش عالی آزاد بهار :

دوره توسعه فردی به شما کمک می کند دانش، مهارت و توانایی های خود را شناسایی و ترسیم کنید و در عین حال مسیری را برای پیشرفت حرفه ای در اختیار شما قرار می دهد، شما با بررسی های دوره ای استعداد ها، علایق و فعالیت های فعلی خود به برنامه ای دست پیدا خواهید کرد که همیشه می توانید از آن به عنوان سندی راهبردی برای پیشرفت در زندگی خود استفاده کنید. این برنامه می تواند به شما در بهبود عملکرد، شفاف سازی علایق، تقویت نقاط ضعف و به کارگیری نقاط قوت کمک کند. به طور کلی دوره توسعه فردی برای کمک به شما در رسیدن به اهداف شغلی و شخصی کوتاه و بلند مدتتان طراحی شده است، تا بتوانید به آنچه می خواهید برسید.

سرفصل های آموزشی

  • مدل های ذهنی
  • استراتژی های فردی
  • مدیریت مالی شخصی
  • زندگی دیجیتال من / مدیریت شخصی دیجیتال)
  • خود رهبری
  • برندینگ شخصی
  • کار راهه شخصی / مسیر توسعه شغلی

شرایط ورود به این دوره

1. جهت کسب اطلاعات تکمیلی درباره دوره با واحد آموزش موسسه بهار تماس بگیرید

برگزاری کلاس ها

کد دوره عنوان دوره طول دوره هزینه دوره زمان برگزاری زمان شروع وضعیت ثبت نام ظرفیت دوره
5 دوره توسعه ی فردی 9 ماه یکشنبه ها و سه شنبه ها
ساعت 17:30 تا 21:30
99/10/23 در حال ثبت نام 30 نفر {rsfiles path="coursefiles/5.pdf"} پیش ثبت نام

نظرات دانش آموختگان

test
test
test
test
test
test
test

پیش ثبت نام

نام خود را وارد کنید.
Please enter a valid email,
Invalid Input
فیلد ضروری
Enter your message.
خطای کد امنیتی

ارسال اطلاعات به معنی ثبت نام قطعی نیست، کارشناسان آموزش برای تایید با شما تماس خواهند گرفت

به اطلاعات بیشتر در خصوص این دوره نیاز دارید؟کارشناسان ما آماده پاسخگویی به شما هستند

سایر دوره ها

دوره مدیریت منابع انسانی

دوره مدیریت منابع انسانی

دوره مدیریت منابع انسانی به ما چه می‌آموزد؟

مدیریت منابع انسانی در دنیای کسب و کارهای امروزی اهمیت بسیار بالایی دارد چرا که می‌توانیم بدون هیچ گونه تردیدی بگوییم مهمترین و با ارزش‌ترین دارایی در یک سازمان، انسان‌ها هستند. اما اداره کردن این سرمایه‌های بزرگ و ارزشمند کار سخت و پیچیده‌ای است. این کار اگر به درستی به پشتوانه تخصص انجام نشود، می‌تواند کسب و کار و یا سازمانمان را با مشکلات بسیاری مواجه کند. کارهایی از قبیل جذب و استخدام، ارزیابی مشاغل، شرایط احراز شغل، آموزش، ارزیابی عملکرد، بازنشستگی، نگهداشت کارکنان، توسعه و ارتقای آن‌ها و مسائلی از این دست، وظیفه مدیریت منابع انسانی است. از زمان پیدایش مدیریت منابع انسانی و تاثیری که بر روی کسب و کارها به صورت تخصصی داشته است، متوجه شدیم که مدیریت منابع انسانی درست تا چه اندازه می‌تواند در اثربخشی و بازدهی خروجی سازمان ما تاثیرگذار باشد.

اهمیت مدیریت منابع انسانی در دنیای امروز چگونه است؟

اگر بخواهیم در مورد مدیریت منابع انسانی در سازمان توضیح دهیم مثل آن است است که بگوییم اهمیت قلب و مغز برای بدن انسان چگونه است. شاید درست تر و بهتر باشد که به جای عبارت اهمیت مدیریت منابع انسانی از عبارت جایگاه و شأن مدیریت منابع انسانی استفاده شود.
ما معمولاً برای هر سازمان سه رکن قائل می شویم.
هدف
ساختار
انسان
رسیدن به دو رکن اول بدون رکن سوم قابل تحقق نیست. مثل آن است که شما بهترین متریال و مواد اولیه را برای آشپزی کردن دارید، اما آشپز ندارید یا آنکه ماشین لوکس کس و همه چی تمام ای در اختیار دارید اما راننده برای آن ندارید. در واقع انسان در سازمان نقش استفاده از یک سری منابع را دارد که به واسطه استفاده از آن منابع، منافع ایجاد می شود. و مدیریت منابع انسانی نقش مهمی دارد

چرا برخی از سازمانها جایگاه مدیر منابع انسانی ندارند؟

مدیریت منابع انسانی جایگاه نیست این یک شان است. یعنی خود مدیر منابع انسانی فقط یک شغل نیست، بلکه شان و مفهوم است. اینکه چرا برخی از سازمان‌ها مدیریت منایع انسانی ندارند مثل این است که بگوییم چرا برخی از سازمان‌ها بخش بازاریابی و تبلیغات ندارند. مثل این می‌ماند که راننده ای دارید ماشین هم دارید اما صندلی برای نشستن راننده تعبیه نکرده‌اید. در این صورت امکان پیشروی داریم اما به سختی. با توجه به تعریف مدیریت هر مدیری در هر بخشی، مدیر منابع انسانی هم هست. اما در سازمان‌های پیشرو خود مدیرعامل شان مدیریت منابع انسانی را برای خود قائل است.
اما اینکه چرا برخی از شرکت‌ها چنین شأنی را ندارند به نظر من به سه دلیل بر می‌گردد.

یک اینکه در دوران انحصار و بازار بی‌رقابت و اشباع از مصرف‌کننده، محصول بی‌وقفه فروش رفته و مشتری هم درک چندانی از محصول خوب و با کیفیت نداشته و به نوعی چرخه چرخیده است.

دوم اینکه شاید فکر می‌کردند چیز دیگری مهم است مثل مدیریت مالی، IT، بازاریابی که البته هیچ کدام از این‌ها بدون دپارتمان کارا منبع انسانی به موفقیت نخواهد رسید.

سوم هم اینکه خیلی از مدیران از قدیم تا به امروز سبقه مهندسی داشته‌اند. در مهندسی و دنیای عدد و رقم خیلی بحث انسان و جمع مطرح نیست.
تعداد زیادی دلیل در کار اینها می‌توان نام برد اما این سه دلیل به نظر من مهمترین‌ها می‌باشند.

نمایندگی بیمه آیین نامه 75

نمایندگی بیمه آیین نامه 75

معرفی دوره داوطلبین نمایندگی بیمه آیین نامه 75 در موسسه آموزش عالی آزاد

دوره ارزیابی خسارت بیمه

دوره ارزیابی خسارت بیمه

دوره ارزیابی خسارت بیمه، موسسه آموزش عالی آزاد بهار